4PP (Four Point Plan)<\/strong><\/p>\nMapa estrat\u00e9gico recebido anualmente do corporativo com a\u00e7\u00f5es para atingir os objetivos de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a, Meio Ambiente, Responsabilidade Social, Fluxo de Caixa, Produ\u00e7\u00e3o, Custos, Desempenho, Estrat\u00e9gia do Neg\u00f3cio, entre outros.<\/p>\n
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1:1 (one:one) \u2013 Q1*<\/strong><\/p>\nPrimeiro encontro realizado entre gestor(a) e empregado(a), visando desdobrar as metas estrat\u00e9gicas com base no 4PP, objetivando assegurar as prioridades do trabalho alinhadas \u00e0s prioridades do neg\u00f3cio.<\/p>\n
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Plano de Carreira<\/strong><\/p>\nAvalia\u00e7\u00e3o realizada pelo(a) gestor(a), direcionada ao p\u00fablico local, com o objetivo de avaliar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais dos(as) empregados(as), visando estabelecer estrat\u00e9gias de desenvolvimento e carreira.<\/p>\n
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Comit\u00ea de Gest\u00e3o de Talentos<\/strong><\/p>\nFornece uma compreens\u00e3o de como os(as) empregados(as) est\u00e3o sendo percebidos(as) de forma mais ampla na organiza\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es estruturadas no modelo* pai, tio, av\u00f4, com media\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Recursos Humanos, utilizando a metodologia Four Box.<\/p>\n
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1:1 (one:one) \u2013 Q4*<\/strong><\/p>\nSegundo encontro realizado entre gestor(a) e empregado(a), que compreende a avalia\u00e7\u00e3o final dos desafios estabelecidos, bem como a defini\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para o ano seguinte.<\/p>\n
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Compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\u00c9 realizado pelo(a) gestor(a) o processo Calibra\u00e7\u00e3o STI (incentivo de curto prazo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Ciclo de Gest\u00e3o de Pessoas reflete a filosofia de Gest\u00e3o de Talentos da Kinross, alinhada ao nosso valor Pessoas em Primeiro Lugar, fortalecendo o di\u00e1logo aberto entre lideran\u00e7as e empregados (as). Esse processo tem como objetivo criar uma cultura de empregados (as) altamente empenhados (as), motivados (as) e energizados (as) para, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":339,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-110","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":531,"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/110\/revisions\/531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/homologacao.goegrow.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}