Relações de Trabalho

Relações de Trabalho

As relações no trabalho são os vínculos que se estabelecem dentro das empresas. A Kinross mantém um relacionamento com os seus (suas) empregados(as) permeado pela ética e pelo respeito, alinhado com o devido cumprimento da legislação trabalhista vigente.

 

Trabalhamos com base em:

  • Administrar estrategicamente as rotinas trabalhistas, sempre focados nas melhores práticas e em otimização de processos aliados a novas tecnologias;
  • Identificar, analisar e propor medidas corretivas aos riscos trabalhistas existentes;
  • Minimizar riscos e custos trabalhistas no que tange a processos trabalhistas e fiscalizações;
  • Garantir a conformidade das rotinas da área com o exigido pela legislação.

Saiba mais sobre as políticas, práticas e documentos que norteiam asrelações do trabalho:

 

Benefícios

Nossos benefícios se aplicam a todos os(as) empregados(as) da Kinross. Eles foram pensados para entregar a você e à sua família um pacote de serviços e produtos completos para melhorar a sua qualidade de vida. Por isso, estão em constante revisão para que sempre sejam adequados às mais diversas necessidades.

 

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Relacionamento Sindical

As Relações Sindicais envolvem o relacionamento entre a organização, os(as) seus(suas) membros(as) (empregados(as)) e os sindicatos que os representam.

 

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Relacionamento Trabalhista

Informações sobre calendário anual e escalas de trabalho.

 

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SA 8000 — Responsabilidade Social

A certificação na SA 8000 estabelece requisitos para a promoção dos direitos dos trabalhadores, com base nas Leis trabalhistas nacionais.

 

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Canal de Denúncias

A Kinross zela pelos altos padrões de Ética e Conduta.

 

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Clique aqui e conheça as políticas e os formulários que norteiam as Relações no Trabalho.

Nossos benefícios se aplicam a todos os empregados da Kinross. Eles foram pensados para entregar a você e sua família um pacote completo de serviços e produtos para melhorara sua qualidade de vida. Por isso estão em constante revisão para que sempre sejam adequados às mais diversas necessidades. Conheça todos eles:

 

Clube

Disponível para todos os(as) empregados (as) que façam parte da Associação de Funcionários da Kinross, mediante a contribuição mensal.

 

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Empréstimo consignado

Disponível a todos os(as) empregados(as) com mais de 12 (doze) meses de tempo de empresa.

 

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Kit de Natal e Brinquedos

Disponibilizado anualmente, no mês de dezembro, para todos os(as) empregados(as). Fazem parte do Kit cesta fria com itens perecíveis, alimentos diversos e brinquedos para filhos(as) de até 12 anos.

 

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Kit escolar

Disponibilizado anualmente aos(às) empregados(as) e dependentes legais que estejam matriculados em alguma instituição de ensino

 

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Medicamentos — PBM

Auxílio na compra de medicamentos destinados aos (às) empregados (as) e seus (suas) dependentes. Cobertura para remédios de fabricação nacional, reconhecidos pela Agencia Nacional de Vigilância Sanitária.

 

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Parcerias de Ouro

Possuímos diversas parcerias com o comércio local para facilitar a aquisição de bens e serviços, com descontos especiais aos (às) empregados (as) e seus (suas) dependentes legais. Nessa rede estão inclusos segmentos na área de educação, saúde, beleza, esporte, entre outros

 

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PASE

O Programa de Adiantamento Salarial Emergencial (PARE) poderá ser solicitado em qualquer época do ano por todos os(as) empregados(as) (operacional e profissional), conforme as condições estipuladas pela empresa.

 

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Plano de Saúde e Cronograma de Saúde

Todo(a) empregado(a) e seus(suas) dependentes legais tem direito ao plano de saúde coparticipativo em consultas e exames simples a nível nacional. Além disso, ofertamos o cronograma de saúde, um programa que estabelece campanhas pontuais ligadas à prevenção de riscos à saude e ao bem-estar dos(as) empregados(as).

 

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Plano Odontológico

Empregados(as) e dependentes legais contam com plano odontológico coparticipativo de 50%.

 

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Previdência Privada

De adesão voluntária, a Previdência Complementar é realizada por meio de contribuições mensais e possibilita, após uma idade predeterminada, o recebimento de um benefício em forma de renda, pagamento único ou ambas as opções de maneira combinada.

 

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Programa Assistencial Viver Bem

O objetivo do programa assistencial Viver Bem é dar suporte psicológico, social, financeiro, jurídico e oferecer alternativas de tratamento para empregados(as) e dependentes que apresentam problemas de fadiga, estresse pelo trabalho ou uso de álcool e drogas, entre outros.

 

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Refeição

Todos os(as) empregados(as) têm refeições balanceadas e um cardápio variado na empresa. Desta forma contribuímos para a qualidade de vida dos(as) empregados(as).

 

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Seguro de Vida

Custeamos 100% do benefício que tem cobertura em todo o território nacional e internacional. Benefício assegurado aos(às) empregados(as) e dependentes via Bradesco e acordo coletivo.

 

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Transporte

Todos os(as) empregados(as) têm direito de usufruir do transporte fretado pela empresa, em todos os turnos de trabalho, para o trajeto até o site.

 

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Vacina

Fazemos o reembolso de vacinas não ofertadas pelo Governo nos postos de saúde para os(as) filhos(as) dos(as) empregados (as) com até 15 anos de idade.

 

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Veja aqui todos os arquivos relacionados aos Beneficio.

As Relações Sindicais envolvem o relacionamento entre a organização, os seus membros (empregados (as)) e os sindicatos que os (as) representam. A Kinross tem como objetivo manter um clima organizacional sadio com relações permeadas pelo respeito à liberdade sindical.

 

A representação dos(as) trabalhadores(as) na organização é realizada por meio do SINDIEXTRA, que representa os(as) empregados(as) que trabalham em Paracatu/MG, e pela FTIEMG, que representa os(as) empregados(as) que trabalham em Belo Horizonte/MG.

 

A resolução de conflitos ou a formalização de práticas que visam melhorar as condições de trabalho dos(as) empregados(as) é feita por meio de acordos coletivos de trabalho estabelecidos nas negociações coletivas.

 

Acordos Coletivos Vigentes

 

Acordo Coletivo

Este acordo pode ser negociado anualmente ou a cada 2 anos. Por meio do ACT, podem ser negociadas cláusulas de natureza económica e social, que versam, por exemplo, sobre reajuste de salário, valor do adicional vencias extras, duração da tornada de trabalho e estabilidade temporária. Não e permitida a negociação da supressão de direitos garantidos na legislação.

 

Acordo Coletivo do turno

Este acordo pode ser negociado anualmente ou a cada 2 anos. Por meio do ACT de Turno, podem ser negociadas cláusulas referentes à escala e aos horários de trabalho dos|(as) empregados(as) que atuam no regime de turno ininterrupto de revezamento – que caracterizado pela atividade produtiva continua da empresa – com turnos abrangendo as 24 horas do dia, havendo a distribuição dos hora., de trabalha em turnos (manhã, tarde e noite) para cobrir todo o período de atividade da empresa. O trabalho desenvolvido pelo(a) empregado(a) é feito em escala de revezamento, em que o(a) empregado(a) trabalha alguns dias em horários diurnos e outros em horários noturnos.

 

Acordo Coletivo – PR

Este acordo é negociado anualmente. Por meio do ACT da PR, podem ser negociadas as regras para cálculo e pagamento da Participação nos Resultados.

 

Sindicatos

SINDIEXTRA (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Extrativas de Paracatu e Vazante).

Contato:

Rua Antônio Vieira Cordeiro, 174 – Bela Vista – Paracatu/MG, CEP, 35800-000

(38) 3671-5431

sindicato@sindiextra.com.br

 

FTIEMG (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Extrativas do Estado de Minas Gerais)

Contato:

Av Paraná, 485 – Centro, Belo Horizonte – MG, CEP 30120-020

(31)322-4699

contato@ftiemg.com.br

Calendário Anual

Anualmente, a Kinross divulga o calendário para informar os feriados municipais e nacionais, dias de compensação e dias úteis do ano. São divulgados quatro calendários, um para Paracatu, Belo Horizonte, Cachoeira Alta e Caçu considerando as peculiaridades de feriados municipais, que são decretados para cada município.

 

Calendário Oficial 2022 – PTU

Calendário Oficial 2022 -BH

Calendário Oficial 2022 – Cachoeira Alta

Calendário Oficial 2022 – Caçu

 

Escalas de Trabalho

A Kinross trabalha atualmente com dois tipos de tomada de trabalho: fixa e turno de revezamento

 

Escalas de Turnos

 

Reforma Trabalhista

Entrou em vigor no dia 11 de Novembro de 2017 a LEI NP 13 467, DE 13 DE JULHO DE 2017, referente à Reforma Trabalhista.

Ainda tem dúvidas sobre o que foi alterado? Para esclarecimento, basta ditar nos links abaixo

 

Perguntas e respostas Leia na íntegra

A Kinross Brasil Mineração é certificada pela SA 8000 – Norma de Responsabilidade Social Voluntária que estabelece requisitos a serem atendidos pelas organizações, a fim de promover os direitos dos trabalhadora, baseada em normas internacionais de direitos humanos e em leis trabalhistas nacionais.

 

Para ser socialmente responsável, a empresa deve se comprometer a operacionalizar a Responsabilidade Social padrão SA 8000 de acordo com os seus 9 requisitos:

 

Trabalho infantil, Trabalho Forçado ou Compulsório, Saúde • Segurança, Liberdade de Associação, • Direito à Negociação Coletiva, Discriminação, Práticas Disciplinares, Horário de Trabalho, Remuneração • Sistema de Gestão.

 

Política de Reparação de Trabalho Infantil

Se for identificado alguma criança trabalhando na Kinross ou em seus prestadores de serviços, a mesma deverá será retirada do local de trabalho, e fornecido apoia financeiro adequado e outros meios para possibilitar que tais crianças frequentem e permaneçam na escola até passar a idade de criança.
Criança: Qualquer pessoa com menos de 16 anos de idade.

 

Para garantir a promoção dos direitos dos trabalhadora, a Kinross instituiu a CIPA como Comitê da Saúde e Segurança também para assuntos de SA 8000 e definiu uma Equipamento da Desempenho Social que é formada pelos representantes dos(as) empregados(as), pelos(as) representantes da alta administração para assuntos de responsabilidade social, representante da alta administração para assuntos de segurança e por um(a) membro(a) escolhido(a) pela alta administração para realizar a gestão da norma.

 

A Kinross proporciona meios confidenciais para todo o pessoal reportar as não conformidades em relação à alta administração e aos representantes dos(as) trabalhadores(as).

 

Clique e conheça a SAI, acreditador da norma SA8000

 


    Classificação da preocupação (Obrigatória)


    Descrição da preocupação(Obrigatória)

     

    Observação

    1. Se as informações de e-mail e telefone forem preenchidas, o retorno será feito através do e-mail ou telefone informado.
    2. Se as informações de e-mail e telefone não forem preenchidas, você deve procurar um dos representantes dos(as) empregados(as) para obter o retorno.

     

    A Kinross investiga, trata de forma confidencial todas as preocupações recebidas e identifica a causa raiz, implementa ação corretiva ou preventiva e alota recursos apropriados á natureza e â severidade dessas não conformidades.

     

    Política de Responsabilidade

    Certificado SA8000

    Norma SA.8000 2014-SAI

    Social Kinross

    Cargos e Salários

    Realize as avaliações de desempenho de sua equipe, faça comentários sobre a performance individual de cada membro(a) e consulte rel que mostrem o desempenho e a evolução salarial de cada um\(a).

     

    Acesse aqui

     

     

    Gestão de HeadCount

    Acompanhe e construa o headcount e orçamento de sua equipe.

     

    Acesse aqui

     

     

    Gestão de Pessoas

    Acesse o Gestão de Pessoas e seja protagonista da sua carreira.

     

    Acesse aqui

     

     

    Parcerias de Ouro

    O clube de benefícios da Kinross proporciona aos(às) empregados(as) e seus (suas) dependentes um rol de serviços diferenciados e descontos exclusivos em empresas parceiras em Paracatu, Belo Horizonte e diversos e-commerce.

     

    Acesse aqui